Introducción
Grupo Ignova sostiene su cultura organizacional sobre normas éticas y legales claras, orientadas a construir un espacio de trabajo donde el respeto y la integridad guíen cada decisión y cada interacción, sin excepción de cargo, área o modalidad de contratación.
Objetivo del Código
El presente Código de Ética tiene como finalidad:
- Establecer estándares claros de conducta profesional y ética.
- Prevenir comportamientos antiéticos, discriminatorios, abusivos o ilegales.
- Promover un ambiente de trabajo saludable, inclusivo y seguro.
- Guiar la toma de decisiones responsables dentro de la organización.
Alcance
Este Código aplica a:
- Todo el personal de Grupo Ignova, sin importar cargo o modalidad de contratación.
- Proveedores, contratistas, visitantes y terceros que mantengan relación con la empresa.
Principios Éticos Fundamentales
Respeto y trato digno
Todos los colaboradores deben tratarse con cortesía, respeto y consideración, evitando cualquier acción que atente contra la dignidad de una persona.
Integridad
Actuar con honestidad, transparencia y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. No se toleran actos fraudulentos ni engaños.
Equidad e igualdad de oportunidades
Garantizar un trato justo, evitando cualquier forma de discriminación o favoritismo.
Cumplimiento de la ley
Cumplir con toda norma legal aplicable y con las políticas internas de la empresa.
Confidencialidad
Proteger la información sensible, estratégica o personal de la empresa y de los colaboradores.
Responsabilidad profesional
Tomar decisiones informadas, actuar con diligencia y cumplir las funciones asignadas con calidad y compromiso.
Conductas Antiéticas Prohibidas
Se consideran infracciones éticas las siguientes:
5.1 Discriminación
Queda prohibido cualquier trato desigual por motivos de:
- Raza
- Género
- Edad
- Orientación sexual
- Religión
- Discapacidad
- Estado civil
- Nacionalidad
- U otras características protegidas por la ley
5.2 Acoso laboral o sexual
Cualquier comportamiento no deseado, intimidatorio, ofensivo o abusivo, incluyendo:
- Comentarios inapropiados
- Insinuaciones
- Gestos o miradas intimidantes
- Contacto físico indebido
- Creación de ambientes laborales hostiles
5.3 Violencia física o psicológica
Actos de agresión, amenazas, intimidación, gritos, humillaciones o acciones que dañen el bienestar emocional de otro empleado.
5.4 Abuso de autoridad
Uso indebido de la posición jerárquica para intimidar, amenazar, manipular o perjudicar a otros.
5.5 Discriminación en oportunidades
Negar o limitar acceso a capacitación, promoción, compensación o beneficios por motivos no justificados.
5.6 Conflictos de interés
Participar en decisiones donde existan intereses personales, familiares o económicos que afecten la objetividad profesional.
5.7 Uso indebido de recursos
Mal uso de herramientas, equipos, información o instalaciones de la empresa.
Procedimiento de Denuncia
Todo empleado que observe o sea víctima de una conducta antiética debe:
- Informar a su superior inmediato.
- Comunicarlo a Recursos Humanos.
- Utilizar los canales confidenciales de denuncia habilitados por Grupo Ignova.
La empresa garantiza:
Proceso de Investigación
Toda denuncia será evaluada de manera imparcial e incluirá:
- Recopilación de pruebas y testimonios.
- Entrevista a las partes involucradas.
- Evaluación objetiva de los hechos.
Sanciones Disciplinarias
Las sanciones se aplicarán según la gravedad y reincidencia:
- Amonestación verbal
- Amonestación escrita
- Suspensión temporal sin goce de haber
- Reasignación de funciones
- Desvinculación laboral por causa justificada
En casos graves, la desvinculación podrá ser inmediata.
Consideraciones Especiales
9.1 Diversidad cultural
Se reconoce la diversidad cultural y se actuará con sensibilidad, sin justificar conductas contrarias a la ética.
9.2 Protección al denunciante
Cualquier represalia será sancionada severamente.
9.3 Programas de educación y rehabilitación
En ciertas situaciones, se podrán ofrecer capacitaciones, talleres o mediaciones para promover un cambio positivo.
Actualización y Revisión del Código
Este Código será revisado periódicamente para garantizar su vigencia y adaptación a cambios internos, legales y sociales.
Declaración de Compromiso
Nuestro compromiso
Grupo Ignova reafirma su compromiso de mantener un entorno laboral seguro, inclusivo, ético y respetuoso. Todos los colaboradores deben conocer, aceptar y cumplir este Código de Ética, contribuyendo a una cultura organizacional íntegra y responsable.